El evento convocado por la entidad financiera BCP, atrajo un gran numero de personas interesadas en escuchar el conversatorio sobre equidad de género, donde la participación del público femenino fue de un 90%, generando un ambiente de intercambio de ideas con las disertantes.
En ese contexto el gerente general del BCP, Marcelo Trigo, dió inicio al evento donde indicó: “Mantenemos firme nuestro compromiso con la equidad de género dentro de la organización y así contribuimos al crecimiento y desarrollo del país. Desde el 2019, hemos implementado políticas internas, pero sobre todo hemos brindado conocimiento sobre la igualdad de oportunidades a nuestros colaboradores”, enfatizó Trigo.
Patricia Hurtado, quien expuso en el conversatorio, es fundadora y presidenta de IGUALES, fundación dedicada a la promoción del liderazgo de las mujeres en organizaciones y empresas. Durante el taller abordó temas relacionados con equidad de género y crecimiento económico, liderazgo femenino y rentabilidad empresarial, estado de la mujer en la mediana y gran empresa en Bolivia, el efecto Spillover de las mujeres en las empresas, las empresas que hacen la diferencia y las mujeres que hacen la diferencia.
María José Calderón, subgerente de transformación cultural y experiencia al colaborador del BCP nos informó sobre la importancia de desarrollar el tema de equidad de genero dentro de la empresa porque tienen como objetivo generar un cambio.
En Bolivia se tiene un promedio del 2% de mujeres en cargos gerenciales y queremos transformar esos números y ser una entidad distinta para llegar a un número más alto. En la actualidad se tiene un 24% de mujeres en cargos altos y el restante son varones, sabemos que empoderando a las lideres mujeres y brindando la información necesaria los números van a cambiar y lo que se quiere es lograr un cincuenta y cincuenta.
Como país estamos en pleno desarrollo de esta iniciativa, actualmente aún no se ve el rol de la mujer como algo importante para desarrollarse profesionalmente. En nuestro medio existe aún la idea de que la mujer debe estar en casa, sin embargo, si la mujer trabaja da soporte al hogar y el hombre no será el único proveedor de la casa, el resultado se verá en la calidad de vida de la pareja.
Los conversatorios no solo son para las mujeres sino también para los hombres para que comprendan la importancia del rol de la mujer hoy en día. Cuando hablamos de equidad los hombres piensan que se habla de mujeres, pero no es así; equidad significa la igualdad de ambos sexos.
Estas charlas informativas traspasan de generación a generación y se va transformando a familias y a la sociedad en general, es un gen transformador.
En el BCP es una de las primeras empresas que se ha sumado a esta iniciativa, estamos trabajando en temas de acoso sexual y laboral, tenemos una plataforma de denuncias propias, donde los colaboradores pueden hacer su denuncia directamente y nosotros damos solución a los casos.
Tenemos diversos canales con los que se viene trabajando estos temas como mailing, Microsoft team, grupo específico de equidad de género, página de Facebook de colaboradores, campaña a través de videos sobre los comportamientos de acosos, se trabaja mucho para que se difunda.
Desde el área de Responsabilidad Social Empresarial a las emprendedoras están siendo capacitadas para que puedan administrar su economía de sus emprendimientos y se les da todas las herramientas, concluyó Calderon.
Mariluz Escudero / Contacto Económico
